女教师插队怀孕被辞退，公司能不能规定女员工什么时候怀孕？

某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。

公司能不能规定女员工什么时候怀孕？

根据《妇女权益保障法》第51条，妇女有按照国家规定生育自由的权利。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。

现在女性就业仍旧有歧视，主要原因就是因为适龄女性要生孩子、休产假，有的企业别出心裁规定女员工的怀孕时间，这是不行的，如果孕妇被辞退，去告公司一告一个准。