哪些情况下辞退员工有补偿？员工主动辞职有赔偿吗？

一、新劳动法辞退员工补偿中规定

依据《劳动合同法》第46条中规定,用人单位依照以上第36条、第40条、第41条的中规定解除劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿。

第47条中规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资就是指劳动者在劳动合同解除或是终止前十二个月的平均工资。

除去以上情形之外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、劳动者获得补偿金的6种情形。

①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；②用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件；③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；④用人单位破产或是被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的中规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。

三、若是员工主动辞职有赔偿吗？

大家了解到，假如员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。假如是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。可是有些人就会疑惑，是不是所有辞职都是有赔偿呢?一般员工主动提起辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。假如公司未帮员工缴纳社保的、或是未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或是劳动保护的，员工能够因此提起被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。