上班7年上错公司具体怎么回事？为什么会上错班？

事情是这样的，武汉汉口的一位女士在一家影楼工作了7年，但是公司一直没有给她缴纳社保，该女士在咨询律师后，了解到，公司不给员工缴纳社保是违法的，已经损害了劳动者的合法权益了，她可以向公司提出离职，并要求给予经济补偿。

但是，当该女士提出辞职，并申请了法律援助。

而且，该女士手上并没有劳动合同，因为每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走，自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但离职申请表上没有公司公章、工资转账银行明细上也没有显示公司名称，也就是说并没有能直接证明劳动关系的证据材料。

后来，在庭审中，影楼出示了一份该女士亲笔签名，且盖有另一家影楼公司公章的劳动合同。这才有了上班七年上错公司的说法。

其实，实际情况是该公司投机取巧，两家公司，在同一个办公地点，用一套人事和财务。上没上错班，还不是企业说了算。