工龄怎么算？工龄和工资挂钩吗？工龄跟年假有关系吗？

对于工龄怎么算很多人不是很清楚，有些人以为自己从工作的那一刻开始就开始算工龄了，其实这也没错，我们常说的工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄一般分为一般工龄和连续工龄

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

工龄的计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄和工资挂钩吗

职工的工龄，在一些单位确实跟工资有关系。比如说以前的老国有企业和现在的机关事业单位。只要年度考核合格工资就会晋级。这就是我们常说的事业单位薪级工资。但是如果在普通企业的话，工资确定没有正常的统一的机制，按工龄增长很难。如果是自己灵活就业，没有固定职业更谈不上工龄计算工资了。

工龄跟年假有关系吗

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假：

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2.未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

３.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。