事业单位病假工资如何发放？还有没有其他医疗补贴？

你好，你咨询的事项涉及病假期间工资待遇的问题，现根据相关规定和你介绍的情况，回复如下：

一、根据相关法律规定，病假期间应当支付工资

根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至 能工作或确定为残废或死亡时止。

因此，病假六个月内单位需依据《细则》规定向您支付病伤假期工资，超过六个月后，改由劳动保险向您支付疾病或非因公负伤救济费。

二、关于医疗补贴

相关法律法规尚无关于职工疾病或非因公负伤医疗补贴的相关规定，如贵单位或当地另有补贴政策，请咨询贵单位或当地劳动保障部门。