申请劳动仲裁需要提供哪些材料？

一、证明存在劳动关系

申请劳动仲裁,首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题,即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系,只有确认存在劳动合同关系,才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。

如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同,劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系,如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。

二、证明用人单位存在违法行为

用人单位作为一个独立的民事主体,依法享有独立的民事权利义务,在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后,应当依法履行劳动者权利义务关系,不得有侵害劳动者权利的违法行为。

如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为,劳动者需对此承担举证责任,证明用人单位存在上述违法行为,并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。

三、有明确仲裁诉求

劳动仲裁属于民事纠纷,劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么,即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果,要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理,确定劳动者的请求是否合理,有无相应的依据。

四、未超过仲裁时效

依据现行法律规定,劳动争议的仲裁时效期为一年,该一年时效期从争议时效发生之日起算,如用人单位拖欠工资的,则从劳动合同关系终止之日起算。

劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利,如未在时效期内申请主张权利,则丧失了对案件的胜诉权,届时,对方只需以已过时效为由进行抗辩,劳动者就必输无疑。