新公务员法职级如何晋升？有哪些改变？

新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验，将全面从严治党好的做法、成熟的做法、有益于提升公务员素质的做法纳入其中，体现了新时代对公务员队伍的新要求。此次公务员法修订还有一个值得关注的地方，就是分别设置职务和职级。这样一种设计，意味着公务员可以有不同的发展方向，解决了晋升渠道窄的问题。

新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。

职务、职级相分离的设计，有利于基层公务员的晋升和发展。从现行公务员运行体系来看，基层公务员上升空间受到一定限制，一旦触发天花板效应，有些基层公务员的心理防线就可能会动摇，从而坠入腐败深渊。职级和职务分开之后，可以拓宽基层公务员上升途径，让基层公务员更加安心本职工作。