辞职理由怎么写？辞职理由写“因个人原因辞职”可以吗?

如果可以，辞职理由最好不要随意写“因个人原因辞职”，以免对后续的一些要维权的问题造成影响。

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

如果员工离职的原因是用人单位存在过错或是拖欠工资、不给员工缴纳社会保险等，但是在填写离职申请是隐瞒了这些真实的原因，若日后产生法律纠纷，员工本人也要承担不利后果。

劳动者享有合同解除权并能得到经济补偿的情形：

1、用人单位的规章制度违反相应的法律规定，并且损害了劳动者权益。

2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者漏缴社保项目。

5、未及时足额支付劳动报酬的。

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这种劳动合同是无效的。