2018宁波产假规定是多少天？宁波产假工资怎么算？

前几年产假的时间都比较短，有的地方只有一个多月的样子，但是最近几年产假有所调整，调整之后的宁波产假规定如下，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；

2. 难产的，增加产假15天；

3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

5. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6. 根据2016年修订的《省条例》规定：

7. 女方法定产假期满后，享受30天的奖励假；

8. 男方享受15天护理假。

按生育保险条例规定，正常产假期间的工资和生育津贴，由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。目前宁波的生育津贴规定如下，顺产是3700元的定额医疗费加128天的生育津贴，剖腹产是5100元的定额医疗费加143天的生育津贴。资金划入单位账户，再由单位结算给个人。