对于一个需要每天按时上班的单位，偶尔迟到一次的人可能很多，但经常性迟到就一定是此人自身的问题了，要么是他在性格上自控能力比较差，要么是他的时间观出了问题，或者是一个夜生活非常丰富的人……反正原因多种多种。关于此事，我有三个问题：1、上班经常迟到的人心里到底是怎么想的？2、经常迟到的人喜欢用哪些借口来搪塞领导？3、拥有正确的时间观对职场人士而言，到底有多重要？
其实很大一部分人本身并不愿意迟到，只是做事拖沓，性子慢。在出发前，因为觉得时间还很充裕，就做点这做点那，紧张不起来，等出门后才发现时间已经来不及，也就迟到了。应该要从心理上重视起迟到的恶劣影响，多给自己敲警钟，而不是不紧不慢的做事。这样才能从根本上杜绝迟到这个问题。
上班经常迟到的人，有几种可能性：
1、时间观念、个人责任心不强。责任感强的人比较言出必行、一诺千金，自然会遵守时间约定。
2、性格太随意，比较大大咧咧。这样的人对细节把控不严，总感觉迟到几分钟没关系，太自我。
3、习惯性迟到。有些容易迟到的人可能从读书时开始就习惯迟到，就算无比焦虑仍然还是有拖延症，这是心理问题，得治。
4、性格以“快乐”或“兴趣”为中心，如果工作动力不足，或不能给予足够的刺激，则容易迟到。
5、对自己盲目自信，认为自己能够控制时间，从不留余量，故而遇到意外事件如交通堵塞，容易迟到。
6、自律性差，比如晚上不关机，早上起不来等等。
经常迟到的人喜欢用哪些借口：
1、家住得远、或迟到塞车；（可以早点出门）
2、起晚了；（这并不是迟到的理由）
3、有别的急事。（应当提前请假）
职场时间观有多重要：
在职场中，员工能早到不仅是遵守时间规律，养成这样的习惯也能让自己以后生活和工作更有规律吧。特别是在早上的时候，提前一些出门，就能够顺便吃个早饭或者选择更加便宜的交通方式去上班，而不用匆匆忙忙的赶时间了。从心理学上来说，提前到达的人在一天的工作中都会更加的从容，而迟到的人会有一定的负罪感，工作的时候也总是感觉被别人牵着走。而且老板也更愿意把重要的事情交给更有时间观念的人做。