薪酬保密合理吗？私下交流工资被开除怎么维权？

薪酬保密合理吗？

不合理，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，有很多网友发现，自己和同事干的活儿差不多，业绩差不多，但是别的同事的工资和绩效要比自己高，这不公平，当然可以要求涨工资，如果公司以违反薪酬保密为由，解雇你，那是可以索要赔偿的。

据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。