用大白话说就是——正常情况下，没有一位面试官或HR，会主动去为难你，让你出丑(除非他们与你真的有什么深仇大恨，值得用企业形象和个人形象来怼你)。
面试并非如临大敌
所以，不要每次面试见到考官和HR都如临大敌，没准，人家对你说的很多话，就是在给你机会呢!今天，我们要切入的主题就是：面试的时候，听懂这10句话，也许成功近在眼前。
面试第一句话：问路程
例如：来的路上还顺利吗?
解释重要性：这个问题并不是简单的寒暄那么简单，面试官可以通过这个问题，来分析你的上班成本。有经验的HR还能根据你的回答，看你现在的生活质量和经济状况，以此来分析更多你与意向职位的匹配度。
案例：曾经有个工作8年的技术大牛，面试的时候说自己要每天挤公交上班，并反馈面试公司的地理位置不太理想，要加更多工资。结果HR一面就给人家否了，老板来问责，说为什么这么主观臆断，HR反问说，工作8年了，还在挤公交2小时的大牛有多少?知不知道坐车/骑摩托车也就半小时不到。你招这种大牛是来给公司打杂省钱的?还是指挥团队迅速出成绩的?老板听完，觉得也有道理。
建议的回答：实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，起码表现出诚意，至少要说愿意随公司地理位置租房。
匹配度很重要
面试第二句话：问爱好
例如：你除了工作/专业，平时都喜欢干啥?
解释重要性：别以为面试官在用这个问题看你个人附加能力，其实他们是在观察你的生活态度和性格特征，甚至以此来判断是否符合公司调性。
案例：如果你面试销售职位，说自己只喜欢宅在家里看书，养猫，这时候，HR可能就觉得你的性格也许并不适合这个职位了。
建议的回答：根据职位，提前准备好几套说辞。
提前准备好面试话题
面试第三句话：问理由
例如：你说你喜欢xxx，那是为什么呢?
解释重要性：有时候，面试官真的不是对你的话题特别感兴趣，只是看你说了半天，都没说出他想要的“有效信息”，才换一种方式来对你进行考核和评估。尤其是，希望你能展开话题，深入聊聊的时候，一定要把握住机会，不要顾左右而言他。
案例：小玲面试新媒体文案的时候，由于太过紧张，经常冷场，场面很尴尬。面试官看到她简历上有写：“本人热爱电影行业，擅长评测电影。"就主动给她机会展示自己："我看你简历上写你喜欢电影，那你具体聊聊吧，为什么喜欢?"小玲说："我觉得电影明星颜值都比较高，剧情特别精彩。"面试官追问：“还有吗?那你觉得国内电影还有什么优势吗?”小玲说：“嗯，我觉得有优势，潜力挺大的。”……最后，小玲面试，卒。面试官不是没有给她机会，只是她没有好好把握，“颜值高”、“剧情好”，这种回答，是个人都能答出来，你拿什么展示出自己的优势呢?
建议的回答：沿着面试官的思路深入该话题，并表达出自己的独到见解，让面试官看到不一样的你和你的优势。
面试第四句话：重复问
例如：你还有没有其他的兴趣/爱好/特长?
解释重要性：你上个回答表现没能让面试官满意，面试官在给你二次机会。
面试第五句话：反复问
例如：刚才你说的那个xxx问题，能再具体谈谈吗?
解释重要性：面试官在简单跟你聊了个大概后，已经在头脑里给你做了分析，觉得你还ok，现在，要将你的优势具体匹配一下工作了，所以一定要认真对待。不要吐槽面试官的跳跃性思维了。