抱怨过去是面试官最不愿意听到的话之一。技术和数字营销招聘公司Mondo的营销和销售运营高级副总裁GiannaScorsone说：“第一次见面，面试官谁都不了解，他们只能从一个最浅显的层面上认识你，就算你之前的工作和老板确实非常过分，你对他们的抱怨也很难让你一个第一次见你的人一下子就了解你的困境，雇主都想雇没有心理包袱的人。面试就像约会，第一次见面的时候，大家都只会挑对方身上的毛病。所以你要不惜一切代价避免让面试官讨厌你。”
没人喜欢天天抱怨，负能量爆棚的人。
2.“外面真他妈冷”
美容品牌LucindaElleryConsultancy的创始人LucindaEllery说：“大多数人说话的时候，都会偶尔冒出一两句不合适的话来，但切记，这些话在面试时绝对不能说。让人听了眉头一皱的字眼，绝对不要在面试中出现。
3.“我的工作内容太贫乏了”
Scorsone说，说出这种话，说明你在工作中是个找不到目标的人。
她说：“面试官听到你这么说，就会立即想到：那么你现在来面试的这个岗位会不会也内容贫乏呢?你会不会在半年之内就厌烦了这份工作离开这里呢?同时，这样的话还会给面试官这样的暗示：你和你上一份工作的领导关系好不好?”
因为说自己的工作内容不好，让人感觉话里有话，听起来确实像是借口。Scorsone说：“管理人员喜欢的，是能够通过积极主动工作，拥有强大的工作后续能力，自我实现并长期成长的员工。”
4.“你们公司的总部在哪里?”
工作面试中有一条需要普遍遵守一般规则：如果一个问题的答案可以通过网上检索得出，就不要在面试的时候问面试官。FingerpaintMarketing的创始人EdMitzen表示：“一个人应该在迈进面试会议室的大门之前，完成所有的准备研究工作。”
“最重要的事是多花时间准备，然后问一些可以获得更深入的答案的问题。如果你在面试之前做好了调查研究，就一定会给面试官留下深刻的印象。”
5.“作为一个经理，我喜欢独立完成工作”
Silverstein说：“在谈到你目前或过去的工作角色时，如果你的工作是管理职位，绝对不要把取得的成绩全都归在自己身上。”他说，“你需要不断地强调你的团队的重要性，说明是如何通过发挥他们的才能来实现你的目标的。大多数成功的领导者都知道，管理者和团队是一体的，说出这句话才能让你的面试官感觉你是真正称职的人。
面试官最想听的一句话
一次“感觉良好”的面试，始于你碰到了一位“性格好”的HR。而一次“预示成功”的面试，则从你“会听”开始。这与你碰到的HR穿着、性格、坐姿、表现、人品，基本上无甚关系。
HR没有善恶之分
面试，是我们每个职场人的必备基本功，但是不幸的是，80%的人的面试过程都在不断试错，却从未总结过失败的原因。很多时候，当一个面试者发挥失常后，会直接把问题归咎于HR和面试官，长此以往，不仅得不到任何成长，情况往往还会往更加糟糕的地步发展下去。
其实，在大多数身经百战的面试官和HR看来，面试者“发挥失常、不在状态”是再正常不过的事情，因为任何一个人在身处陌生环境时，都会不由自主地产生紧张和焦虑的情绪，这并不是一句“你要控制你自己”就能行的。
控制你自己(表情包)
通常，有一定经验的面试官和HR都会给面试者留有余地，甚至在面试过程中，采取一些固定的模式和话术来引导面试者说出更多的有效信息，让他们展示更多能力，尽量将职位与面试者匹配成功，从而减少多次面试带来的内耗以及成本问题。