五一小长假即将到来，如果选择在五一期间加班，那么获得的工资相当于平时上11天的班。不过也可以选择拼假，可享受11天的长假，所以小伙伴们怎么选择呢？
五一加班5天抵平时上班11天
方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。
方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。
值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。
此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。
如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。
举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。