辞退员工补偿标准2018

在职场中，员工辞职或是被单位辞退都是很常见的事，国家为了保护劳动者的合法权益，制定了劳动法，企业辞退员工必须要依法辞退，但由于很多人对法律常识不够了解，以至于自己的权益被侵犯都不知，下面给大家介绍一下企业辞退员工补偿标准。

1、如果企业要辞退员工，那么必须按照劳动法规定对员工进行一定的补偿，通常补偿金额是根据员工在该企业的工作年限划分的，每满一年需要支付一个月的工资作为补偿，若工作时间未满一年，但达到6个月，那么按一个月工资补偿，若工作时间未满6个月，那么按半个月工资补偿，例如某员工在被辞退时在单位工作年限为3年8个月，那么需要补偿该员工4个月工资；

2、如果用人单位属于非法辞退员工，那么员工可获双倍补偿。也就是每满1年将补偿员工2个月的工资。例如某员工在单位工作2年被非法辞退，那么单位需要支付4个月工资作为补偿；

哪些情况可以获得经济赔偿

若在以下情况下员工和单位解除劳动合同，那么员工可以依法获得经济赔偿。

1、若用人单位未按照国家规定给员工缴纳社保和支付合同规定的薪资报酬，导致员工离职，那么用人单位需要对员工进行赔偿；

2、如果时用人单位和劳动者双方协商一致后解除的劳动合同，那么用人单位也需要对员工进行赔偿；

3、劳动者和单位的合同到期后，续签合同时，单位降低劳动者的报酬，若劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要对员工进行赔偿；

4、如果用人被吊销了营业执照或者是单位破产了，那么用人单位需要对员工进行赔偿。

如果员工被用人单位辞退，但单位拒绝对员工进行工资补偿，那么员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会或是当地的法院申请维护自己的合法权益，要求获得补偿。