2020年是一个发生很多大事的重要年份，那么2020年能按工龄发放退休工资吗？最近关于这个话题，引发了不少网友的热议，毕竟养老金关系到我们的退休生活质量。
有些朋友认为按工龄发放养老金很合理，毕竟在职员工的岗位不同，对国家做出贡献也不同，所以在职的时候，所领取的工资有高有低也是非常正常的，但退休后就没有任何贡献的他们来说，就没有资格领取七八千的养老金了吗？
养老金是否按工龄发引争议
针对这一话题，不少人给出了不同的回答。
有朋友认为，其实有这样的想法，也是可以理解的，因为同种工龄的情况下，退休人员的养老金待遇水平不同，比如企业退休职工每月可以领取2000元左右的养老金，而事业单位退休职工每月领取6000元左右，所以认为养老金按照工龄发放是合理的。
但也有些朋友认为，养老金按照工龄发放是不合理的，因为只按工龄，不按缴费水平，这样的话，缴费多少，到手的退休工资都一样，就没有人会愿意多缴费。比如说，两个人都是40年工龄，一个每年缴费100元，一个每年缴费1万元，如果退休后他们的养老金都是一样多的，这样显然有失公平。
工龄是养老金影响因素之一
其实，养老金不只是按照工龄来发放的，工龄只是养老金影响因素之一，影响养老金发放的因素还有很多，除了工龄以外，还有缴费金额、缴费年限、实际缴费年限、缴费档次、退休时当地上年度平均工资的高低以及退休年龄的时间。
此外，养老金还遵循“多缴多得，长较多得”的原则，因此养老金不只是按照工龄来发放的。
关于养老金人社部这样规定
对退休后按工龄发养老金这一话题，我们并不需要担心。
首先，人社部有关于养老金是这样规定的。社会保险法第15条：职工基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，职工退休之后的养老金收入是根据个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额、当地平均工资等多方面因素确定的。
基础养老金跟社平工资、缴费年限和平均缴费指数挂钩。虽然乍一看跟缴费年限有关，但实际上缴费年限×平均缴费指数就等于每年缴费指数的和。
简单点说，基础养老金的最终结果是这样的：如果按照100%社平缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果缴费基数只有60%，基础养老金可以领取0.8%的社平工资；如果按照300%基数缴费，基础养老金可以领取2%的社平工资。假设社会平均工资是5000元的话，按照60%、100%、300%基数缴费，可以领取的基础养老金分别是40元、50元和100元。
我们可以看出基础养老金有缩小养老金待遇差距的功能，并不是严格按照缴费基数（职工上年度工资水平）来确定养老金待遇的。
也就是说，工龄与养老金是没有必然的联系，所以2020年退休员工是不会按照工龄来发放养老金的。
综上所述，我们在职的时候需要多交养老保险，遵循养老金领取原则：多缴多得，长缴多得，这样退休后才能够享受更高的养老金待遇水平，为自己的晚年生活做打算，添加多一份保障。