2019社保新政策是什么

根据最新社保的政策，自2019年1月1日起，社保将由国家税务部门进行统一的征收，社保由税务部门统一征收后，企业按照最低标准为用户缴纳社保的情况也将受到管制。

在2019年之前很多企业都是根据当地的最低社保缴纳标准为员工缴纳的社保，那么自2019年开始需要按照全额缴纳社保，那么也就意味着目前社保的缴纳基数则为每个人的实际工资收入，因此企业需要缴纳的部分以及个人需要缴纳的金额都是有所提高的，那么也就意味着后期每个人到手的工资相比较于之前是有所降低的。

关于新社保政策后到手工资降低的问题，不同的用户也是持有不同的看法的，有的用户认为社保缴纳的越高，那么自己日后可领取的养老金等也就越高，多缴纳的部分也是缴纳给了自己的社保账户，属于左口袋出有口袋进，对于自己来讲不亏。但是也有部分用户认为，目前自己的生活经济压力较大，到手多一分钱也就多了一分解决自己眼前问题的办法，因此不愿意多缴纳社保费用，降低自己的眼前到手工资收入。

2019年社保还能补缴吗

2019年除了社保缴纳的新政策，我国还公布了社保补缴的最新政策。2019年社保补缴新政策实行之后，用户当然还是可以进行社保补缴的，但是用户在进行社保补缴时无法再像之前一样，可以一次性补缴所有社保。

2019年开始，如果用户达到退休年龄，但是社保缴纳累计未达到15年，可以进行逐年补缴，也就是说如果一个女性用户在达到55周岁退休年龄时，自己的社保累计缴纳只有11年，那么用户则需要补缴哦4年，在59岁时，即可领取自己的养老金。