常用的几种纪检监察信息的写作
动态性信息 综合性信息
经验性信息 调研性信息
预测性信息 反馈性信息
负面性信息 案件性信息
1. 动态性信息
动态信息编写注意几个问题：一是以“实”为本，二是以“快”为准，三是以“简”为法。
《**市纪委开展学习〈廉政准则〉知识测试活动》
《**市纪委监察局举办纪检监察业务培训班》
《**市国税局组织进行廉政准则等廉政知识测试》
2.经验性信息
《**纪检监察干部“百村千户万人”大下访架起干群连心桥》
经验性信息写作注意三个问题：
一要深入挖掘经验，二要精心提炼主题，三要把握典型导向。
第二部分 信息的写作
3.综合性信息
《农村基层组织和民主政治建设的成功探索》
**市《五抓五强化 促村民监督委员会工作上水平》
**市出台《基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法》：一、明确约谈内容；二、规范约谈程序；三、严肃约谈纪律
综合性信息写做到几个“不”：不写空话套话，不事实罗列，不把道理和数字分开写，不空发感慨和议论。例：**市出台《基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法》
近期，**市纪委为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，制定出台了基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法。
一、明确约谈内容。主要有以下几个方面：领导班子成员遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；领导班子成员执行党风廉政建设责任制落实情况，本阶段工作开展情况及下阶段工作安排；领导班子贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；本人及领导班子成员廉洁从政的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败工作的意见和建议；需要了解的信访问题、案件查办和八项规定贯彻落实情况；本单位干部队伍的思想状况，有无违纪线索和需要协调并解决的问题等。
二、规范约谈程序。市纪委研究确定约谈对象、约谈时间和约谈内容。以发出约谈通知书（式样附后）的方式，将约谈的内容和要求等提前一周通知约谈对象，需要约谈对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。约谈对象接到约谈通知书后，根据约谈内容和要求进行认真准备。约谈中，工作人员详细记录约谈时间、地点、次数、约谈人、约谈对象、约谈内容等基本情况。约谈一般每季度进行一次，根据工作需要可随时约谈。因工作需要受上级和领导委托、指定进行约谈的，事后应将约谈情况及时进行报告。
三、严肃约谈纪律。约谈人以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，进行同志式的、平等的交谈。对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况、交换意见，求得共识；对需要提请约谈对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对约谈对象提出的建议和意见，及时整理，如实反映，重要的意见，还应及时向市委、市政府报告。被约谈人按照规定的时间、地点进行约谈，并如实向约谈人汇报约谈内容，切实增强履职尽责意识。
4.简要信息
**市积极探索加强对“一把手”用权行为监督的办法和措施
近年来，**市积极探索加强对党政正职监督的办法，通过建立民主决策、监督制约、考核激励、责任追究等工作机制，强化对“一把手”的制约和监督，减少了决策失误、工作失职、用权渎职等问题的发生。
一、建立健全重大决策机制，实现决策民主科学。一是明确民主决策事项范围。将事关改革、发展、稳定大局，重要人事调整和干部任免，重大经费开支、重点项目建设，涉及民生以及有关奖惩等事项，作为民主决策的主要内容以制度形式固定下来，杜绝个别或少数人独断专行，避免给党和国家造成重大损失。二是规范重大事项决策程序。完善会议讨论制度，明确规定“一把手”必须最后发言，杜绝“一堂言”。推行重大决策调查研究、征求意见建议及听证会制度，扩大群众对重大事项决策程序的知情权、参与权、选择权和监督权。三是完善科学民主决策方式。重大事项决策坚持票决制、差额选举制和保密回避制，采取会议讨论、听取意见建议、少数服从多数的方式进行，做到人人敢发言、发真言，重大事项决策真正做到民主、科学、公正。
二、建立健全监督制约机制，保障权力规范运行。一是出台主要领导不直接分管人、财、物的规定，推行领导干部异地任职、定期交流、竞争上岗等制度，全市上下形成了相互制约、相互监督的良好局面。二是完善党务公开制度。出台《关于全面推行党务公开的意见》，确立公开前报送、预审和公开后反馈、督办等制度，党务公开覆盖面达到100%。三是完善财务管理制度。推行财务报账“五笔会签”、财务管理审计、大宗物资招投标采购、工程项目公开招标等制度，做到用制度管人、管事、管钱。四是落实“问责问廉问效”、“面对面三公开”、信访听证监督等制度，强化效能监督、执法监督、行政监督，促进领导干部勤政廉政。2012年以来，集中对统筹城乡发展、“十件民生实事”落实和清理整顿违法建设违法用地专项行动等工作情况进行监督检查，确保各级党政主要领导正确行使权力。
三、建立健全考核激励机制，发挥引领导向作用。一是建立党政主要领导干部述责述廉述效、党员民主评议制度。2009年以来，6614名领导干部向各级纪委全委会进行了述责述廉述效，其中县处级240人，乡科级以及农村干部6374人。二是完善考核评价体系。按照组织考评、领导考评、群众考评相结合的考评体系，注重德、能、勤、绩、廉的考核，科学设置考评内容、考评等次，对各级领导干部进行综合、全面、客观考评。三是完善激励奖惩制度。坚持“有功必奖，有过必罚”的原则，推行重大贡献立功受奖表彰奖励制度和领导干部责任追究制度，以奖励激发干部的积极性和主动性，以惩戒树立自觉性和自律性。
四、建立健全责任追究机制，严查违法违纪行为。一是加大监督检查力度。及时发现和纠正领导干部存在的问题，切实做到令行禁止、政令畅通。五年来，全市各级纪检监察机关负责人同下级党政主要负责人谈话5613人次，诫勉谈话627人次，任职廉政谈话3953人次。二是坚持民主监督与部门监督相结合。各级人大常委会主动监督“一府两院”工作，各级主要领导加强对下一级主要领导的经常性监督管理，建立了职能部门、信访部门和新闻媒体三方相互衔接的联动机制，形成监督合力。三是出台党风廉政建设责任制工作报告、工作检查、工作考核、责任追究和“一票否决”等制度，对领导干部特别是“一把手”进行全方位监督。2006年以来，共对582名领导干部实施了责任追究，339人受到党政纪处分，243人受到组织处理，领导干部违法违纪问题呈现逐年下降趋势。
5.负面性信息：自暴家丑
负面信息写作注意的几个问题：一要一事一报，二要搞准吃透，三要定量定性要适度，四要巧选角度（党政不能缺位）。
6.案件类信息
案件类信息写作注意的几个问题：地点要确定，事实要清楚，数量要准确。主要反映查处的重大典型案件及分析。这类信息最主要的关注点在于案件的典型性，在反映形式上既可以单独介绍个案案情，也可以介绍案情的基础上进行深入剖析，揭示案件背后的深层次问题，提出针对性强的对策建议。例如：《**三农民阻碍铁路施工被行政拘留》