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企业领导读《公司请你来做什么》读后感

发布于:2019-07-17 06:28:53发问者:天晴问友| 评论:1条

企业领导读《公司请你来做什么》读后感,所谓“感”,可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想,可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想,可以是因读书而引起的决心和理想,今天就给大家分享一篇关于企业领导读《公司请你来做什么》读后感,本文:企业领导读《公司请你来做什么》读后感如下:

导语:

公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会。下面是语文迷小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感,欢迎大家阅读参考!

公司请你来做什么读后感【1】

最近下发了安徽网新科技的企业文化,虽然在这里时间不到一年,但在这段时间里,我看到也经历了很多变故。在这些形形色色的人际与工作中,我了解了企业的成长与文化,也感受到了企业的一步步壮大。虽然说刚来的时候对很多东西都不是很了解,只知道这里是网络公司,不过说到我的技术,我想还是只是可以在学校里面应付老师作业的地步吧。虽然说是自身没有努力学习,不过在实践中,你总会发现原来学校里学到的除了考试外还是没有实际可应用的。除了技术人员的真材实料外,剩下的就是工作中的点点滴滴了吧。从学习和了解网新开始,知道了他可以做网站,可以做百度,可以做企业邮局,还有美食网……

不过,我所知道的仅此而已吧,我不知道网站如何建设并进行推广,也不知道内部构架和操作流程,虽然不是第一份工作,不过觉得自己还是初出茅庐的学生一样,什么都不知道。不过在这里,我认识了很多人,和我一样的,和我不一样的,大家都是活力充沛的工作,各自分工。就像网新的风格:最大限度地发挥每个人的潜能,形成强有力的集体,充满朝气,拥有“创造与挑战”精神的企业风格。起初在运营管理部,一个组织结构部门,有的人审核订单,有的人充值,有的人调户,有的人管理合同与档案。每个人都在做着自己的事情,可是也有交集和配合的时候,比如订单审核和开户名称要对应,有些人出现问题咨询对象不是操作对象但也提供协助。每天都是忙碌却充满活力的工作,年轻人的话题和动力永远没有干涸,总有些人可以提出问题,进行思考和沟通。后来部门调动进来客服部,人员结构一下子就扩大了,组织分工也更明确了,除了原先的和销售沟通,现在融合在客服大群体里,我看到的不是一个组织构架,而是多层大部门的内部分工。

我可能是个慢热的人,不过渐渐地,我还是可以感受到这样的氛围:大家工作上严禁,有时候会有冲突和矛盾,但是抛却工作,还是可以无话不聊,工作之余乐乎谈天,相互协助。每个人都有个人目的,不过当自我目标集合成为团队的时候,就是一个集体的成就了。我们大家每个人都有自己的分内工作,可是我们都是网新这个大集体的组成,都为互联网事业的发展而奋斗;我们为客户服务,其实也在为自己和公司服务;我们用最真实的工作消化我们最真实的劳动量,我们也汇总我们的工作成果,定期总结和汇总。就像现在的百度开户工作一样,每天看开户邮件,审核网站,遇到问题和疑难进行咨询沟通,也和客户直接进行联系,对于客服和销售的咨询也必须予以处理,感觉像个枢纽,可是乐在其中。当完整的开完户看到它上线消费且没有问题的时候,当收到客户感谢的时候,当协助相关客服和销售修改或进行尝试的时候,当统计自己的工作成果的时候……

虽然这不是我一个人的工作,也不是我一个人的努力,可是我们是一个集体的重要零件,我们可能会有私心,可是前提是在公司利益和目标成果既定的前提下,我们都希望网新可以越来越强大,我一直自豪的说我来自安徽省一个大的网络公司,我们是百度的安徽总代理,我们除此以外还有很多其他业务,我们是一个强大的集体。虽然简单的文字可以描述我们的企业文化,可是我们都知道,网新的深层次文化不是浅浅一层的字面,而是内涵其中的精神力量和企业凝聚力,我们为成为网新而感动并激动。

公司请你来做什么读后感【2】

现在很多企业都叫做公司,不管是企业也好,公司也罢,本质是一样的。俗话说:铁打的营盘流水的兵。几乎每年都有征兵,新兵入伍,老兵退伍,已成惯例。而公司就相对稳定,当然每年也有入职,也有辞职。有行家说过,一个企业,每年有5%的流动量是正常的。近年来,劳务市场发生变化,人才难进企业,企业难招人才。或许企业和人才经常擦肩而过,错失机遇。

一个企业,为求职者提供入职的机会,人入了职,对个人来说,意味着有了工资收入,有了生活来源,有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎,男怕入错行。人入了职,也是双刃剑,干不好,老板叫你卷铺盖;不想干,你也可以炒老板的鱿鱼。但是,工作难找,找到工作,就要干好。

就拿偶站来说吧,百十号人,要多不多,要少不少,偶定的企业精神就是“以客为善,服务为先,以站为家,信誉为本”。绝大多数员工还是能理解,能做好。为神马?一是偶站大,粤东最大,国家一级A类客运站;名气大,偶站是“广东省文明窗口”;二是虽说偶站是个股份制公司,但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多,政策规定有的,偶站一般都有,只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子,中层管理人员也好,全站员工队伍素质较好,可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限,但能从企业的发展看到今后的希望,所以还能留得住人。

但是,偶们也要看到自身存在的不足,管理是有些放松,有的员工“身在曹营心在汉”,当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾,不要组织纪律;内部团结有点小圈子,如此等等,不一而足。偶本人虽离开偶站是倒计时的事,但偶要求别人做到,首先自己做到,几十年来是这样做的。站荣我兴,站衰我耻;逆水行舟,不进则退;众人划浆开大船,顶风冒雨向前奔。亲们,说千道万,干!同心干!

公司请你来做什么读后感【3】

今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多,很喜欢其中这些话:问题就是你的机会;不要轻易离开团队,否则你要从零做起;遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

“问题就是你的机会”,的确,有问题才有机会,从客户(消费者)的角度说,存在问题就是具有需求,具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言,存在问题就是还有机会,还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能,正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求,问题是需求的前身,不管是公司、客户、自己、同事、领导,还是竞争对手的问题,这都是来自方方面面的机会。

“不要轻易离开团队,否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话,如果你放弃了,你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的,还是让我们珍惜这个平台,珍惜这个团队,珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候,可以对自己说:我好累,压力好大。但永远不要在心里说:我不行,我放弃,这样只会显现出你的无能。“遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平”,这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值,不然公司请你来做什么?

谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易,其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢:对每一个员工来讲,公司就是你的船,在公司这条船上,公司是它的每一个员工命运的载体,员工的发展与公司息息相关,公司兴则员工兴,公司衰则员工衰,只有你为公司做得更多,公司才能为你做得更多,这不仅关系到你对公司的忠诚,还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话,我真是受益匪浅,在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。

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