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读公司请你来做什么读后感大全

发布于:2019-08-04 15:12:54发问者:天晴问友| 评论:1条

读公司请你来做什么读后感,所谓“感”,可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想,可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想,可以是因读书而引起的决心和理想,今天就给大家分享一篇关于读公司请你来做什么读后感大全,本文:读公司请你来做什么读后感大全如下:

导语:

马云的《公司请你来做什么》,从职场责任、职场心态;大到一个民族、一个国家、一个政党,小到一个公司,让我们领会到工作的意义。下面是语文迷小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感,欢迎大家阅读参考!

公司请你来做什么读后感【1】

第一、要想成功,就要改变自己,做最好的自己。

在现实世界中,有太多的人虽然受过很好的教育,并且才华横溢,但在公司里却长期得不到提升,为什么呢?主要是因为他们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失,不愿意自我反省,总是埋怨环境,抱怨工作,牢骚满腹。动辄抱怨被老板盘剥,替别人卖命、打工,是别人赚钱的工具;或者感叹自己才高八斗、学富五车,可是总得不到老板的赏识,“可惜我这匹千里马,没有遇到识才的伯乐!”;抱怨工作乏味,抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作时间过长,抱怨工作量大且与收入不对称;抱怨分配不公平了,承诺的提成不兑现;抱怨公司管理制度过严……。其实正如打工皇帝唐骏所说的那样:在当今这个社会里唯一可以来帮助你,改变你的就是你自己。要想成功,就要“做最好的自己”。

第二、成功需要改变心态,要对企业、对事业有责任感

在我们抱怨公司为你做得少的时候,就是自己对工作不负责。当你对工作感到厌倦而提不起精神时,当你对公司的制度质疑时,与其抱怨,不如直面现实,改变心态,正视自己的工作,或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么,或者自己能为公司做些什么。 抱怨是失败的一个借口。是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀,很难担当大任。因为从来没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。想象一下,船上水手如果总不停地抱怨:这艘船怎么这么破,船上的环境太差了,食物简直难以下咽,怎么会有这样一个愚蠢的船长 ? 那么,你认为,这名水手的责任心会有多大 ? 对工作会尽职尽责吗 ? 假如你是船长,你是否敢让他做重要的工作 ?因此成功需要改变心态,要对企业、对事业有责任感。

第三、成功需要懂得感恩,懂得竭尽全力做好每件事

看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础之上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。其实只要你依然还是整体中的一员,就不要谴责它,不要伤害它,否则你只会诋毁你的公司,同时也断送了自己的前程。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时,做个选择吧。一是选择离开,到公司的门外去宣泄;一是选择留在这里的时候,就应该做到在其位谋其政,全身心地投入到公司的工作中来,竭尽全力做好每件事.

公司请你来做什么读后感【2】

马云的《公司请你来做什么》,从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标,下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。

大到一个民族、一个国家、一个政党,小到一个公司、一个个人,我们中的每一个人都是在不断发现问题,解决问题中成长,问题常在,问题永恒,有的人对待问题积极解决,有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题,从而寻求问题的解决之道,而后一种人选择逃避问题,以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题,当然,前一种人迎来的的成功,后一种人换来的是失败。在517这种高速发展的互联网企业,问题会随着公司的高速发展而不断涌现,首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标,问题来时可能会让我们感到心烦意燥,在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”,确实,我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可,发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。

从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水,只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会,已经不是完全拼个人能力的社会了,毕竟个人的能力是有限的,不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意,我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意,而要获得这些知识和创意就需要我

们有一个高效的团队,在团队中发挥光芒,光芒才会更盛,初入职场的我们或许有些心浮气躁,有些急于求成,时时想着“跳槽”,常常看到的是自己团队的不足和缺点,时时抱怨这些“不如意”,马云曾说过:“团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会”。 将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。

每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱,为自己找寻退路。在公司和企业里,如果人人都为失败找“退路”那么自己有了退路,公司便会无路可退,公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习,不为失败找借口,就像周总说过的开始失败并不可怕,勇于试错、积累经验才能让我们成长,同时我们也要为成功找寻方法,不动脑筋、不找方法是蛮干,方法不对、方向错误,成功会变得遥遥无期,找对方法将是通向成功的捷径。

严格要求自己,对自己要“狠”,大凡成功的人都是严格要求自己的人,人的自然属性要懒惰和安于现状的一面,克服这些才有成功的希望。

在以后的工作中,我会以这篇文章鞭策和警醒自己,在工作上时时刻刻不懈怠。

公司请你来做什么读后感【3】

公司的问题:就是你改善的机会; 客户的问题:就是你提供服务的机会; 自己的问题:就是你成长的机会; 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会; 竞争对手的问题:就是你变强的机会!”

偶相信,对上述的问题,不一定人人都懂。没有入职之前,你可以不懂;如果你已经入职了,就要好好搞懂才行。现在很多企业都叫做公司,不管是企业也好,公司也罢,本质是一样的。俗话说:铁打的营盘流水的兵。几乎每年都有征兵,新兵入伍,老兵退伍,已成惯例。而公司就相对稳定,当然每年也有入职,也有辞职。有行家说过,一个企业,每年有5%的流动量是正常的。近年来,劳务市场发生变化,人才难进企业,企业难招人才。或许企业和人才经常擦肩而过,错失机遇。

一个企业,为求职者提供入职的机会,人入了职,对个人来说,意味着有了工资收入,有了生活来源,有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎,男怕入错行。人入了职,也是双刃剑,干不好,老板叫你卷铺盖;不想干,你也可以炒老板的鱿鱼。但是,工作难找,找到工作,就要干好。

就拿偶站来说吧,百十号人,要多不多,要少不少,偶定的企业精神就是“以客为善,服务为先,以站为家,信誉为本”。绝大多数员工还是能理解,能做好。为神马?一是偶站大,粤东最大,国家一级A类客运站;名气大,偶站是“广东省文明窗口”;二是虽说偶站是个股份制公司,但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多,政策规定有的,偶站一般都有,只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子,中层管理人员也好,全站员工队伍素质较好,可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限,但能从企业的发展看到今后的希望,所以还能留得住人。

但是,偶们也要看到自身存在的不足,管理是有些放松,有的员工“身在曹营心在汉”,当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾,不要组织纪律;内部团结有点小圈子,如此等等,不一而足。偶本人虽离开偶站是倒计时的事,但偶要求别人做到,首先自己做到,几十年来是这样做的。站荣我兴,站衰我耻;逆水行舟,不进则退;众人划浆开大船,顶风冒雨向前奔。亲们,说千道万,干!同心干!

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