职场新人读《高效能人士的七个习惯》有感，我们知道读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，把具体感受和得到的启示写成的文章叫读后感，今天就给大家分享一篇关于职场新人读《高效能人士的七个习惯》有感，本文：职场新人读《高效能人士的七个习惯》有感如下：
导语：
高效能人士都是如何工作的呢?下面是语文迷小编收集整理的精彩读后感，希望对大家有所帮助。
《高效能人士的七个习惯》读后感1：
其实某个时间段的我都是远远看见这样的书名就绕着走的，总觉得这样的书都是一些噱头一些急功近利之语而已，并不能给我带来直正的助益，这样的想法不免会让我错失一些东西，感谢@watston 让我认识这样一本好书，同时也逐渐认识这种偏见，对于未知之事还是不要过早地下定论，没有调查就没有发言权。
书中所讲所谓高效能人士的7个习惯，并不是简简单单行动层面的七个习惯，而是从做人的根本谈起，从修身养性开始，从正心诚意开始，正本清源，暗合传统文化精神，又辅以个人管理与成长的精义与实践，更接了地气，一路读下来深以为然，相见恨晚。
道德修养是做人根本，在此不再多谈。略谈一下读此书后观念上的一些革新：
1. 个人成长三境界：依赖、独立、互赖。幼时无疑都是依赖期，及长，则依个人修为有不同境界了，一般人生理固然可以独立，然经济、心智、情感等等，就有许多人不能独立，然而独立又不是终点，更高的境界是互赖，明白人之相互依存，不为输赢高下相较，互赖之人在一起，整体大于部分。之前的我一直追求个体的独立，心知人际关系是我所不足，为人虽随和，但极不善沟通，一直被动，却也一直任性随缘不以为意，今后或许会将人际做为一个课题去修炼(现阶段还是应以提高自身为要务，这么弱的我拿不出手去交朋友，555)。这也是成长的过程中逐步认识自己认识他人的一个过程吧~
2. 效率：产品与产能必须平衡。产品是希望获得的结果，产能是借以达到目标的资产或本领。二者平衡的观念，我是这样理解的：古话叫做“斧斤以时入山林”(请原谅我孟子那一大段话只记得这一句了)，“家财万贯不如一技傍身”，现在叫“可持续发展”。对我来说这个观念对我的冲击还是来自将效率分解为产品与产能，而之前虽认识产能的重要性，对于效率一词的认识主要只看到产出。
3. 人类特有的四种天赋：选择的自由、想象力、良知、独立意志。正是这四者将人与动物区别开来吧。之前并未就此有所深思。本书重在讲选择的自由，然而读书之人自可就其他三者展开一些联想。其实这四者也是有所关联的。没有独立之意志，也不会去掌握操之在我的力量，如果没有对自身对生活的想象力，即便拥有自由，又如何做出选择呢?既生而为人，就应好好珍惜这四者，方能写出一个独立的“人”字。
4. 直指核心：安全感、人生方向、智慧、力量。四者相辅相成，均衡发展便能产生高尚的人格、平和的个性和足以匹配的才具。不得不说很喜欢这样的分解，这样的分解让人更容易剖析自己，从而改善提升。(虽然结论是各方面都有待加强)
5. 成熟是勇气与关怀兼备，有勇气表达自己的感情与信念，又能顾及他人的感受与想法，有勇气追求利润，也顾及他人的利益。很多强势的人是容易不顾及他人感受，于我，则往往是思考太多他人的感受，又不擅长表达自己的感情，最终不免委屈求全，(好啦，承认一下也有不顾人他感受的时候)随着阅历渐增，逐渐意识到自己的问题，一点点练习，如何建立与维系更加平衡的关系。
6. 沟通不良四大弊病：价值判断、追根究底、好为人师、想当然耳。作为一个不擅长说话的人，一直以为自己是擅长倾听的，最起码打小在家人唠叨与好友倾诉中历练，然而，面对着这四大弊病，还是不由得我不反躬自省：我真的是一个好的倾听者吗?好为人师是我不知何时能脱去的毛病，既听了别人的烦恼，总觉得自己应该有建设性的意见才对……细细品味想当然与换位思考的区别，似乎前者重在衡量，而后者在体察与共情，我似乎是后者居多吧……我会注意的，嗯。
7. 沟通三层次：自我防卫、彼此尊重、集思广益。低自尊低自信者倾向于自我防卫，而只有心胸开阔之人才能做到开诚布公、集思广益。觉得人际真是个很累人的事儿，言者无心，听者有意，你心无芥蒂口无遮拦之时，孰不知对方已有幽怨暗恨生，面对这婉转屈折的小心肠，又怎能不宁可把层次放在“彼此尊重”上?以我现在的修为，真的觉得能不能集思广益，不仅在于己身，对面的那个人也很重要。当然，在沟通表达的修炼上我还有很长的路要走……
8. 磨练自己，在身体、精神、心智与待人处事等四个层面，增进个人产能，累积其他修养的本钱。向来注重的是精神与心智层面，身体层面知道重要性，但往往因为各种原因而耽误，至于待人处事，或许跟我一直以来所处的环境较为单纯有关，不磨炼还能活下去，生性又孤僻，自然就给忽略了。以后还是不要那么不合群的好……所以，要时时观察，学习如何不不合群……
七个习惯，是人生致胜的七种武器，我的目标是样样皆精，融会贯通，然而，理想很丰满，现实很骨感：我在练习着操之在我的积极主动，自我管理实践的道路上探索，人生愿景有过描绘，但似乎还不够清晰，有点好大喜功，目标太多。好在双赢思维是有的，毕竟你好我好大家好才是最好的，但是有时还是不免嫉妒之心啊!沟通上倾听再接再励，自我表达不能再偏废了，寻求合作方面真的是短板(是不是也是从小不爱麻烦别人的后遗症?或者因为这个短板才不爱麻烦别人。。)，至于自我投资上，身体和待人处事方面再不行动就老了!结论是：我的成长空间真的好大……与小伙伴们共勉~
《高效能人士的七个习惯》读后感2：
《高效能人士的七个习惯》是公司读书活动中要求阅读的一本书，它帮我解答了许多困惑。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢?因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。
理想与现实之间总会有一定差距，就像我们所从事的工作通常不是自己最喜欢的，而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船，对工作失去了兴趣和动力。可是为什么成功人士们总能生活地很充实呢?法国的思想家蒙田曾说过：“如果一艘帆船没有明确的航行目标，那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行，我们不知道明天会遭遇什么样的风浪，但如果我们有明确的人生目标，那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方，也许我们不能干一行爱一行，但我们却可以干一行专一行。
或许我们会有这种体会：工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比如回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会等等，为此我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢?因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急，如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程，如何使自己工作变得更加有意义。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，个人的力量终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性，不清楚自己在团队中需要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢?为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢?因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功，还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢。只有依靠团队的力量，我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。
古语有云：
工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保持在健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活当中。
《高效能人士的七个习惯》读后感3：
猛地发现自己已经很久没有写书评了，很多读过的书也草草了事，似乎只记得一个标题了。《高效能人士的七个习惯》这本书很早就看见有人在推荐，而且似乎是每个公司的入司必读书目，甚至当时我们应届生才艺表演获奖的同学最后都奖励了这本书。一本书再好，但是经过过度的宣传和美化之后，反而让人有些反感。整本书读下来感觉这七个习惯都有听说过，积极主动说的是要扩大自己的影响圈，跟我们要主动地拥抱成长区是一样的。以终为始，说的是强烈的目标导向。要事第一，在我们谈到时间管理的四项限的时候就明确地说过。双赢思维、知彼解己、统合综效这几条就是说要有良好的沟通，认清问题、求同存异，找到问题解决的第三条路。最后的不断更新，就是从4个维度来提升自己，身体、智力、精神、人际关系。整本书谈的硬知识很多，每章都有实践方法，也正是因为这样导致其中的例子不够，故事较少。这也就让人觉得，很多道理都知道，但就是行动不起来。
不过这本书也让人看到了其实我们不断在寻找好方法，好习惯，但是真正的好习惯就那么几条，连高效能人士的七个习惯我们都听说过，那有何必却苦苦追寻，不如认真反思哪几个习惯现在就可以通过时间的积累慢慢养成。不要像《牧羊人的奇幻之旅》里面的男主人公一样，历经千亲万苦最后才发现原来宝藏就藏在刚开始出发的地方。或许等我们越来越成熟以后才发现自己的成功正是来源于这几个看似浅显的习惯吧，但是我们必须要自己亲身走一朝。
结合《习惯的力量》这本书中关于习惯的养成，用这些好的习惯慢慢替换之前的顽疾，而不是祈求抹去曾经的坏习惯。在我们工作和生活中在做一件事的时候往往做到一半的时候就已经忘记了当时目标，而且在制定目标的时候只有定性，没有定量。比如说要背单词，到底是一天呗20个还是40个，写作，一天完成多少字数还是一周需要几篇。目标是行为的表面驱动力，而我们深层次的价值观才是决定我们要做哪件事，曾经参加过古典老师的一次网课，我发现我最重要的三个价值观是：成就感、影响力、爱，所以我很多的动力来自于外界的不断赞扬，比如说写了一篇文章，多一个喜欢，多一个评论我都会越来越有动力继续做下去，而当一件事迟迟找不到成就感的时候往往就容易在中途放弃。对于一些工作效率低，每天却显得很忙的状况，更加需要用要事第一的原则，紧紧盯着重要的事，把一些紧急的事能够转交给别人的话自己就尽量少动手，每一天的计划可以采用GTD的时间管理，把要完成的事按照重要性排列，一件一件完成。对于一个月的计划，可以分成自我提升、工作、财务、朋友和其他重要人、身体、娱乐这几个维度去规划，这也是在不断更新这个习惯中很重要的一点。
整本书没有太多惊喜的地方，但是却深深得让人觉得实践起来很难。暂时从要事第一和不断更新开始我的习惯之旅吧，一个月以后再来复盘。
【内容简介】：
高效能人士的七个习惯是当今中国最经典、最著名的一部培训教材;世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆·彼得斯、肯·布兰佳、世界领导力大师沃伦·本尼斯、世界潜能大师博恩·崔西、《一分钟经理》的肯·布兰佳世界第一潜能专家安东尼·罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
本书不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
内容简介 本书在每一章最后增加了一个“付诸行动”版块，精选柯维培训课程中的实践训练习题，以帮助读者加深对“七个习惯”的理解和掌握，使“七个习惯”成为属于每个人自己的行动指南，价值堪比18000元的柯维现场培训课。