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1、【责任】
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2、【诚信】
有诚信约束:有员工成长史册,并有发才独创的积分奖惩机制约束,杜绝爽约、爽offer的行为,提高企业效能。
3、【速度】
挑选和一呼百应:发才网结合企业发布岗位中的需求和个人所填写简历中的求职意向,平台通过年龄、学历、薪资、工作经验等多项进行匹配,以1:10的比例对企业和求职者进行推荐简历及岗位,节约筛选时间。企业和人才的需求可一呼百应,领先专业赛道。
4、【简单】
薪酬谈判简单:薪酬跨度有约束,企业与求职者对薪酬跨度的发布不可超过低数值的30%,提高薪酬谈判的成功率。如10万-13万,50万-65万。
5、【直观】
数字化:岗位、人才资源数字化公开,平台数据库以诚信真实的全程动态数字化方式展示给企业和求职者,加大需求对接预判,降低双方对未知结果的无效投入。
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